Un bonus collectif octroyé si des objectifs préalablement définis sont atteints. Le bonus brut peut être converti et payé sous forme d’options sur actions de sicav ou de warrants (cotés en Bourse). star casino Le bonus cash peut coûter jusqu’à presque trois fois plus que le montant net que le travailleur recevra. Vous pouvez payer un bonus à un seul travailleur (et pas aux autres) sans devoir vous justifier. Un bonus cash est un bonus variable octroyé par le biais de la rémunération classique. Ils sont accordés à l’ensemble des employés ou à une catégorie déterminée, sous réserve de l’atteinte d’objectifs définis.
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- Les travailleurs rémunérés au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) bénéficient du bonus maximum, leur salaire (2.154,11 € brut depuis février 2026) étant inférieur au seuil de 2.777,83 €.
- Ce bonus est un supplément et ne doit donc pas remplacer les formes de rémunération existantes.
- Il est exonéré de cotisations sociales (hors cotisation spéciale de 33 %) et bénéficie d’une fiscalité réduite pour l’employé.
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Si l’on considère uniquement l’avantage financier pour vos collaborateurs, le bonus salarial CCT 90 et les primes bénéficiaires semblent à première vue être des choix logiques. Toutefois, votre collaborateur peut également décider d’ouvrir un compte-titres pour gérer les warrants. Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période. En outre, la prime bénéficiaire concerne le passé, tandis que le bonus salarial de la CCT 90 est axé sur l’avenir et comporte des objectifs précis.
La réponse dépend des objectifs de votre entreprise. À ce moment-là, le précompte mobilier sera également appliqué. Après 60 jours, l’avantage des warrants octroyés sera calculé dans le salaire. Votre collaborateur dispose alors de 7 jours calendrier pour accepter ou refuser l’offre.
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Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi. La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029.
L’année 2026 est marquée par plusieurs ajustements concrets du bonus à l’emploi. Plus le salaire augmente, plus le montant de la réduction diminue, jusqu’à disparaître au-delà des plafonds. Découvrez comment ce système permet d’ajuster les salaires en fonction de l’évolution des prix et ce que cela signifie pour vos revenus dans notre article. Vous souhaitez comprendre l’indexation des salaires en Belgique ? Pour les montants officiels actualisés, consultez les instructions de l’ONSS. Vous souhaitez en savoir plus sur la prime syndicale et comment en bénéficier ?
Augmentation du bonus à l’emploi social
Ces deux composantes se cumulent pour augmenter le salaire net des travailleurs à revenus modestes. Ce double ajustement s’inscrit dans le fonctionnement de l’indexation automatique des salaires, qui s’applique également aux montants liés au RMMMG. En revanche, les travailleurs contractuels, y compris les contractuels subsidiés et ceux engagés dans le cadre de l’article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, peuvent en bénéficier.
En dehors de ce plan, les montants continueront d’être adaptés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot, conformément au mécanisme d’indexation automatique des salaires. Il se cumule également avec le bonus à l’emploi fiscal, qui réduit en parallèle le précompte professionnel retenu sur le salaire. En 2026, les revalorisations successives et les engagements du gouvernement De Wever renforcent encore son importance pour les travailleurs à revenus modestes. Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Le bonus à l’emploi demeure valide tant que vous remplissez les conditions relatives à votre salaire mensuel brut, et ce, pendant toute la période où votre salaire reste inférieur ou égal à 2.777,83 EUR.
Vous connaissez peut-être les bases de chaque système de bonus, mais saviez-vous qu’il est parfois possible de les combiner ? √ non déductible de l’impôt des sociétés, car il s’agit d’une participation aux bénéfices Si celle-ci est remplie, l’employeur est autorisé à octroyer la prime rétroactivement de sa propre initiative. Si vous accordez un bonus en 2024, il n’y a aucune obligation de le faire à nouveau en 2025. Le bonus salarial est officiellement appelé avantage non récurrent lié au résultat. Le seul point positif est que le bonus classique entre dans la catégorie des frais professionnels déductibles, ce qui signifie que vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés en tant qu’entreprise.
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